Sviluppo organizzativo

Sviluppo organizzativo e coaching

Lo sviluppo organizzativo sta alle imprese come il coaching sta alle persone ed aiuta le imprese a sperimentare la loro completezza, così come il coach aiuta la persona a farlo

Lo sviluppo organizzativo si focalizza sulle strategie aziendali per raggiungere determinate mete (sul "cosa" e sul "come") ed anche sull'identità organizzativa

Lo sviluppo organizzativo efficace vuole mettere in connessione il maggior numero possibile di parti dell'azienda, sensibilizza all'importanza della comunicazione ed accresce la CULTURA

Nella complessità che caratterizza il mondo odierno, parte delle strategie d'impresa devono essere studiate per promuovere e facilitare i cambiamenti in modo consapevole, piuttosto che ignorarli o limitarsi a reagire quando si presentano

Essere parte attiva del cambiamento aiuta a non farsi travolgere da paura, insicurezza e frustrazione 

Conoscenza, creatività, innovazione, responsabilità, comunicazione di qualità, capacità di apprendere
,
sono le chiavi per aprire le porte al futuro con fiducia

 

Solo il cambiamento è eterno, perpetuo, immortale

(A. Schopenauer)

L'acqua vince su tutto perchè si adatta a tutto

(Lao Tse)